A nota de corte de TI no ENEM passou medicina
Tiraram 846 no ENEM. Poderiam escolher medicina mas escolheram TI.
A galera tirou 846 no ENEM, passou na nota de corte mais alta do país, e vai chegar num mercado que fechou a porta de entrada antes deles chegarem.
TL;DR
📉 Goldman Sachs: a IA elimina 25 mil vagas por mês nos EUA e cria só 9 mil. Resultado líquido: menos 16 mil por mês
🎓 Curso de IA da UFG bateu 846 pontos no SISU 2026, passando Medicina pelo segundo ano consecutivo
👶 Quem tá sendo mandado embora primeiro é o júnior. As vagas de entrada que existiam pra quem tava aprendendo
🪜 A escada existe. O primeiro degrau foi embora.
💣 O paradoxo que ninguém tá contando
Galera tá abandonando Medicina pra estudar IA. E ao mesmo tempo, a Goldman Sachs soltou um relatório dizendo que a IA tá destruindo 16 mil vagas por mês nos EUA. E quem tá sendo mandado embora primeiro? Quem acabou de entrar na área.
Você sentiu o problema aí?
🍔 De onde eu falo (história pessoal)
Eu me formei em Sistemas de Informação em 2008. Se você acha que hoje o dev não é respeitado, cara, você não viu nada.
Na minha época, o curso de SI não tinha sala fixa. A cada período a gente descobria em qual prédio ia estudar. Engenharia Civil tinha ar condicionado. A gente tinha sorte se tinha carteira sobrando. Não era descaso pontual. Era a hierarquia da universidade funcionando direitinho. Medicina, Direito, Engenharia eram os cursos de gente séria. TI era o curso de quem gostava de computador, que na cabeça da maioria era a mesma coisa que gostar de videogame.
Ano passado eu fui dar uma palestra numa universidade pública. Semana acadêmica.
O curso de Engenharia tinha um espaço inteiro ornamentado, buffet servindo, provavelmente bancado por empresa de formatura. O pessoal de Tecnologia? Juntou numa sala pequena, alguém trouxe panela com molho de cachorro quente, racharam um salgadinho. A gente ficou ali embolado, comendo e rindo, enquanto a engenharia do lado tinha garçom.
Vinte anos na área, e o dev ainda come cachorro quente enquanto o engenheiro tem buffet. Mas na gringa, esse mesmo dev tá ganhando mais que médico, e em casa ele vai ser sempre “o cara da TI”.
📊 A virada: quando IA passou Medicina no ENEM
Por isso que quando vi os dados do SISU 2025, eu parei.
Curso de IA na UFG (cinco anos de existência) bateu 811 pontos de nota de corte. Medicina ficou em 798. Primeira vez em pelo menos dez anos que Medicina não liderou.
Em 2026 a distância aumentou: IA foi pra 846, Medicina pra 811. Medicina subiu, e ainda assim ficou pra trás.
📰 “Nota de corte de inteligência artificial supera a de medicina na UFG” (Correio Braziliense, fev/2025)
📰 “Bacharelado em IA da UFG tem maior nota de corte no Sisu pelo segundo ano consecutivo” (Jornal Opção, jan/2026)
Pra quem viveu o que eu vivi, isso é surreal. A galera que antes brigava por sala com ar condicionado agora tem a maior nota de corte da universidade.
Mas aqui é onde a história para de ser bonita e começa a ser interessante.
📉 O problema real: 16 mil vagas por mês
Goldman Sachs, o banco que basicamente financia metade do planeta, publicou uma nota de pesquisa essa semana:
Desde o lançamento do ChatGPT, a IA tá funcionando como um freio no mercado de trabalho americano. A IA substitui 25 mil vagas por mês. Ela cria de volta umas 9 mil. Resultado líquido: menos 16 mil por mês.
📰 “AI is cutting 16,000 U.S. jobs a month, and Gen Z is taking the brunt, Goldman Sachs says” (Fortune, abr/2026)
📰 “AI Eliminating 16,000 U.S. Jobs Every Month, Goldman Sachs Reports” (Allwork.Space, abr/2026)
Mas quem tá sendo substituído? Não é o sênior de 15 anos de empresa. É o estagiário. É o júnior. É quem entrou faz seis meses.
Triagem de sinistro de seguro. Atendimento de cobrança. Suporte de primeiro nível. Entrada de dados. Revisão de contrato simples. Essas eram as vagas de quem estava começando, e a IA já faz isso mais barato, sem fila de onboarding, sem benefícios.
A IA não roubou emprego de ninguém. Ela simplesmente não abriu a vaga que você precisava pra aprender.
🪜 O paradoxo da geração: a escada sem o primeiro degrau
A Gen Z é a geração mais fluente em IA do planeta. É quem usa o Cursor, quem descobriu o Claude Code primeiro, quem tá nos Discords de agente. Mas é exatamente essa geração que tá no ranking dos mais atingidos pelos cortes.
Por quê?
Porque fluência em ferramenta não é a mesma coisa que experiência de julgamento.
Num escritório de advocacia, tinha o júnior que ficava três horas fazendo triagem de processo. E tinha o sócio sênior que definia a estratégia do caso. A IA hoje faz a triagem. O sócio não foi embora. O júnior nunca vai ganhar a experiência da triagem porque a triagem sumiu.
A escada existe. O primeiro degrau foi embora.
E olha a ironia: essa galera estudou mais do que qualquer geração pra entrar na área. Tirou 846 no ENEM. Passou na nota de corte mais alta da universidade, passando Medicina. E vai chegar no mercado numa janela onde a porta de entrada foi parafusada por dentro.
Vinte anos atrás eu não tinha sala fixa. Hoje o curso deles tem a maior nota de corte do país. E o mercado tá fechando a vaga júnior. A área ganhou prestígio e perdeu a porta de entrada ao mesmo tempo.
🇧🇷 O Brasil não tá fora disso
Os 16 mil por mês são dados americanos porque é onde dá pra medir. Mas o mecanismo é o mesmo aqui.
As empresas brasileiras de tecnologia não estão aumentando headcount de júnior. Estão usando um sênior com IA pra fazer o que antes precisava de três pessoas.
Você viu a Stone? A equipe de tecnologia teve redução de 20%. A receita cresceu no mesmo período. 707 milhões de lucro no trimestre. Não é coincidência. É a conta nova do mercado.
📰 “Demissões na Stone levantam suspeita de troca de funcionários por inteligência artificial” (Portal N10, mar/2026)
📰 “Stone faz layoff para aumentar eficiência e usar IA para isso” (Startups.com.br, mar/2026)
E o detalhe que fecha o argumento: o próprio ex-chefe de IA da Stone publicou nas redes.
“Queimei minha língua achando que só Big Techs teriam coragem de admitir demissão pelo uso de IA. A Stone acaba de fazer o mesmo.” — Anderson Amaral, ex-chefe de IA da Stone
O candidato que tirou 846 no ENEM vai encontrar um mercado que ama o currículo dele. E vai oferecer a vaga de três pessoas pra uma, com salário de uma.
📰 “Demissão em massa: Stone demite 370 funcionários no Brasil” (ND Mais, mar/2026)
💡 E daí? (O Que Fazer Com Isso)
Não vou fazer o post dos “5 skills que vão te blindar da IA”. Isso é papo pra boi dormir.
Mas o próprio relatório da Goldman aponta uma distinção real. Existe diferença entre:
🔴 Ocupação de substituição: a IA executa a maioria das tarefas
🟢 Ocupação de augmentação: a IA acelera, mas o julgamento humano ainda é o produto
Olha o contraste na prática:
Substituição Augmentação Triagem de sinistro Arquiteto que decide qual sistema não precisa existir Dev que escreve CRUD sem pensar Dev que decide o que vale a pena construir Suporte de primeiro nível Quem entende o problema antes de abrir o editor
O mercado não tá matando desenvolvedor. Tá matando desenvolvedor de tarefa.
IA executa. Você ainda precisa saber o que vale a pena executar. Isso não tem autocomplete.
🏁 Veredicto
Uma geração inteira abandonou a Medicina (que paga bem, mas demora dez anos) pra ir pra IA, que promete dinheiro em três. É uma aposta racional.
O problema é que ninguém contou pra essa galera que a IA que eles querem trabalhar é a mesma que tá fechando as vagas de entrada que eles iam ocupar enquanto aprendiam.
Eu passei 20 anos numa área que não tinha sala fixa na universidade, que comia cachorro quente na semana acadêmica enquanto a engenharia tinha buffet. E hoje o curso tem a nota de corte mais alta do país. A área ganhou o respeito que merecia.
Agora ela vai ter que resolver um problema que a medicina nunca teve: a ferramenta que ela ensina a usar tá competindo com quem acabou de aprender a usá-la.
🔗 Referências
Nota de corte de IA supera Medicina na UFG (Correio Braziliense, fev/2025)
IA da UFG tem maior nota de corte no SISU pelo segundo ano (Jornal Opção, jan/2026)
AI is cutting 16,000 U.S. jobs a month, Gen Z taking the brunt (Fortune, abr/2026)
AI Eliminating 16,000 U.S. Jobs Every Month, Goldman Sachs Reports (Allwork.Space, abr/2026)
Demissões na Stone e suspeita de substituição por IA (Portal N10, mar/2026)
🎥 Assiste o vídeo completo
Se preferir vídeo, tá tudo aqui: os dados na tela e a história completa.
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